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關於人力在社區績效管理體系構建與實踐應用

2024-08-30

GUC-EMP 199期 鄭同學

￥5.00

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關於人力在社區績效管理體系構建與實踐應用

解讀人力資源管理核心理念與實踐創新

2024-12-17

UTM-PMBA 147期 陶同學

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解讀人力資源管理核心理念與實踐創新

醫院介入科變革與發展策略研究——多學科協作與技術創新視角

2025-05-29

GUC-EHm.D 318期 吳同學

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醫院介入科變革與發展策略研究——多學科協作與技術創新視角

《有效的激勵推動企業的發展》

2020-10-08

USQ-MBA 任同學

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《有效的激勵推動企業的發展》

組織行為及其管理啟示

2022-11-20

LUC-MBA 3期 孫同學

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組織行為及其管理啟示

淺議組織行為管理在企業運用的重要意義

2021-09-30

CTU-MBA 23期 吳同學

￥5.00

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淺議組織行為管理在企業運用的重要意義

組織行為及其管理啟示

2023-05-31

CTU-MBA 64期 武同學

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組織行為及其管理啟示

結合阿里巴巴的領導力情境理論案例分析

2024-11-01

GUC-EMP 230期 王同學

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結合阿里巴巴的領導力情境理論案例分析

《戰略協同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業務與人力資源融合中的角色優化研究》

2025-06-24

GUC-EMBA 290期 王同學

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《戰略協同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業務與人力資源融合中的角色優化研究》

黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？分析這 3 個領導者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端？引用 Daniel’s 企業文化理論，分析泰通公司的內在與外在的

2021-09-30

CTU-MBA(運營與供應鏈管理) 16期 楊同學

￥5.00

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黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？分析這 3 個領導者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端？引用 Daniel’s 企業文化理論，分析泰通公司的內在與外在的

探討如何推動員工支持參與組織變革

2023-05-31

CTU-MEd(教育管理與領導力) 12期 宮同學

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探討如何推動員工支持參與組織變革

項目溝通管理

2023-06-01

UNIMEL-MEd 99期 趙同學

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