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HRBP勝任條件及在企業(yè)中的發(fā)展前景

2025-07-26

CTU-MBA 64期 崔同學(xué)

￥5.00

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HRBP勝任條件及在企業(yè)中的發(fā)展前景

人力資源管理的淺析——基于五大明言

2025-07-23

GUC-EMP 276期 徐同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理的淺析——基于五大明言

R中醫(yī)館人力資源管理現(xiàn)狀及戰(zhàn)略性改進方案

2025-07-23

GUC-EMP 238期 楊同學(xué)

￥5.00

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R中醫(yī)館人力資源管理現(xiàn)狀及戰(zhàn)略性改進方案

特種設(shè)備研究院人力資源管理五大功能分析

2025-07-22

UCYP-EMP 284期 宣同學(xué)

￥3.00

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特種設(shè)備研究院人力資源管理五大功能分析

HRBP崗位分析：勝任條件、薪酬水平與未來 發(fā)展趨勢

2025-07-20

New Era-GMP 334期 李同學(xué)

￥5.00

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HRBP崗位分析：勝任條件、薪酬水平與未來 發(fā)展趨勢

科技企業(yè)如何重視領(lǐng)導(dǎo)力及其在工作中的應(yīng)用：基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的探討

2025-07-20

New Era-GMP 334期 李同學(xué)

￥5.00

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科技企業(yè)如何重視領(lǐng)導(dǎo)力及其在工作中的應(yīng)用：基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的探討

格力集團管理溝通管理存在的問題及對策研究

2025-07-20

IDRAC-EMBA 241期 劉同學(xué)

￥5.00

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格力集團管理溝通管理存在的問題及對策研究

格力集團管理溝通管理存在的問題及對策研究

2025-07-20

IDRAC-EMBA 241期 劉同學(xué)

￥5.00

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格力集團管理溝通管理存在的問題及對策研究

《銷售奇姬》案例分析：溝通管理視角下的職場與人生蛻變

2025-07-20

IDRAC-EMBA 241期 陳同學(xué)

￥3.00

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《銷售奇姬》案例分析：溝通管理視角下的職場與人生蛻變

基于群體動力學(xué)理論的醫(yī)院組織變革與發(fā)展路徑研究——以上海某二級甲等醫(yī)院為例

2025-07-20

GUC-EHm.D 318期 黃同學(xué)

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基于群體動力學(xué)理論的醫(yī)院組織變革與發(fā)展路徑研究——以上海某二級甲等醫(yī)院為例

西南地區(qū)某省會城市三甲醫(yī)院推行醫(yī)療組長負責(zé)制的組織變革研究：基于組織變革與發(fā)展理論的收益分析

2025-07-17

GUC-EPsy.D 259期 冉同學(xué)

￥5.00

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西南地區(qū)某省會城市三甲醫(yī)院推行醫(yī)療組長負責(zé)制的組織變革研究：基于組織變革與發(fā)展理論的收益分析

論中小企業(yè)建議人力資源管理體系的必要性

2025-07-17

SRBS-EMBA 152期 王同學(xué)

￥5.00

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論中小企業(yè)建議人力資源管理體系的必要性