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探討組織變革與組織利益最大化的關系

2025-10-24

UTM-PMBA 147期 郭同學

￥5.00

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探討組織變革與組織利益最大化的關系

基于明茨伯格領導力理論的小學班級矛盾案例分析

2025-10-24

UCYP-EMP 411期 王同學

￥10.00

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基于明茨伯格領導力理論的小學班級矛盾案例分析

溝通管理作業(yè)：基于明茨伯格理論的小學數學教師管理實踐研究

2025-10-24

GUC-EMEd 406期 陳同學

￥5.00

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溝通管理作業(yè)：基于明茨伯格理論的小學數學教師管理實踐研究

以智云健康為例淺談數字化轉型中的組織變革實踐研究

2025-10-24

GUC-EMHM 292期 呂同學

￥5.00

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以智云健康為例淺談數字化轉型中的組織變革實踐研究

健康產業(yè)視角下人力資源管理系統(tǒng)貼近經營者思維的構建路徑

2025-10-24

GUC-EMHM 292期 呂同學

￥5.00

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健康產業(yè)視角下人力資源管理系統(tǒng)貼近經營者思維的構建路徑

科技企業(yè)組織變革與組織利益最大化的研究

2025-10-24

GUC-EMBA 290期 韋同學

￥10.00

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科技企業(yè)組織變革與組織利益最大化的研究

人力資源的五大功能

2025-10-24

IDRAC-EMBA 109期 楊同學

￥5.00

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人力資源的五大功能

明茨伯格情境理論在商業(yè)地產管理中的應用與啟示

2025-10-21

GUC-EMBA 348期 陳同學

￥5.00

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明茨伯格情境理論在商業(yè)地產管理中的應用與啟示

結合工作實際案例，運用明茨伯格領導力情境理論進行案例分析

2025-10-21

IDRAC-EMBA 130期 王同學

￥5.00

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結合工作實際案例，運用明茨伯格領導力情境理論進行案例分析

企業(yè)人力資源管理的研究

2025-10-21

SRBS-EMBA 152期 黃同學

￥5.00

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企業(yè)人力資源管理的研究

有效的管理溝通

2025-10-21

GUC-EMP 392期 林同學

￥5.00

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有效的管理溝通

中科寶溢組織變革的動力、方式、收益與挑戰(zhàn)分析

2025-10-21

GUC-EMBA 251期 劉同學

￥5.00

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中科寶溢組織變革的動力、方式、收益與挑戰(zhàn)分析