在 AI 時代，企業家們面臨著前所未有的挑戰。一方面，國內市場競爭激烈，內卷化嚴重；另一方面，國際市場的不確定性增加，企業國際化轉型困難重重。如何在這樣的環境中找到新的增長點，實現國際化破局，成為當下企業家們急待解決的問題。

一、AI 時代的“內卷”困境

（一）技術焦慮

AI 技術的飛速發展讓許多企業家感到焦慮。一方面，擔心企業無法跟上技術的步伐，被市場淘汰；另一方面，又不知道如何將 AI 技術真正融入到企業的運營中。這種技術焦慮不僅影響了企業的決策，也讓企業家們陷入了“技術內卷”的困境。

（二）市場內卷

國內市場競爭激烈，企業之間的競爭已經從產品和服務的競爭，演變為了價格和成本的競爭。企業家們為了爭奪市場份額，不得不不斷壓縮成本，降低利潤。這種“市場內卷”不僅削弱了企業的盈利能力，也讓企業家們感到疲憊不堪。

（三）人才短缺

國際化轉型需要國際化的人才。然而，許多企業家發現，國內市場上缺乏具有國際視野和跨文化溝通能力的人才。即使企業愿意投入資源培養人才，也很難在短時間內找到合適的人選。這種“人才短缺”讓企業家們在國際化轉型的道路上舉步維艱。

二、AI 時代企業家的國際化破局之道

（一）打破技術焦慮，擁抱前沿技術

AI 技術并非遙不可及，而是可以為企業帶來實實在在的效益。企業家們需要打破對技術的恐懼，積極擁抱前沿技術。通過引入 AI 技術，企業可以優化生產流程，提高生產效率；可以精準分析市場需求，提升產品和服務質量；可以實現智能化管理，降低運營成本。例如，制造業企業通過引入 AI 技術，實現了生產流程的自動化和智能化，生產效率提高了 30%，運營成本降低了 20%。

（二）拓展國際視野，尋找新的增長點

國際化轉型需要企業家們具備國際視野。企業家們需要了解不同國家和地區的市場規則、文化差異以及政策環境，才能在全球市場中找到新的增長點。通過與國際市場的對接，企業可以找到新的客戶群體，開發新的產品和服務。例如，拼多多就是通過拓展東盟市場，成功找到了新的增長點，實現了業務的快速增長。

（三）培養國際化人才，提升企業競爭力

國際化轉型需要國際化的人才。企業家們需要重視人才的培養，通過多種方式提升員工的國際視野和跨文化溝通能力。例如，企業可以與高校合作，開展國際化人才培養項目；可以組織員工參加國際培訓和交流活動；可以邀請國際專家來企業進行講座和指導。通過培養國際化人才，企業可以提升自身的競爭力，更好地適應國際市場的競爭。

三、中馬雙培計劃：企業家的國際化“快車道”

（一）學術與實踐的結合

“中馬名校雙培計劃”將學術研究與實際應用緊密結合。學員不僅可以在馬來西亞理工大學（UTM）獲得系統的工商管理知識，還能在中山大學接觸到前沿的人工智能技術。這種跨學科的學習模式，能夠幫助企業家和高管更好地理解 AI 技術如何應用于企業管理，從而推動企業的數字化轉型。

（二）國際視野的拓展

通過在馬來西亞的學習和交流，學員能夠深入了解東盟市場的特點和需求。東盟地區是全球經濟增長最快的區域之一，擁有巨大的市場潛力。學員可以借此機會建立國際人脈，拓展業務合作機會，為企業的國際化發展奠定基礎。

（三）政策與資源的支持

該計劃得到了中馬兩國政府的大力支持，學員可以享受一系列優惠政策，如海歸人才落戶政策、產業園區扶持政策等。這些政策不僅為學員提供了實際的便利，也為企業的國際化轉型提供了有力的保障。

四、結語

在 AI 時代，企業家們面臨著技術焦慮、市場內卷和人才短缺的多重困境。然而，通過打破技術焦慮，擁抱前沿技術；拓展國際視野，尋找新的增長點；培養國際化人才，提升企業競爭力，企業家們可以實現國際化破局。中馬雙培計劃為企業家們提供了一個良好的學習平臺，通過學術與實踐的結合、國際視野的拓展和政策與資源的支持，企業家們可以更好地應對國際市場的挑戰，實現企業的可持續發展。