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04-組織變革的理論基礎(四)
李志遠 教授
組織變革與發展

04-組織變革的理論基礎(四)

組織與團隊 > 組織變革與發展

李志遠簡介 時長 27 分鐘

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東華大學管理學博士 蘭州大學管理學院管理教育中心主任 深圳市股權投資研究會副會長 南開大學和德國萊比錫商學院訪問學者 甘肅中天羊業股份有限公司(430682)獨立董事 多家企事業單位管理顧問 蘭州大學管理學院工會主席 蘭州大學教學顧問委員會文科組副組長 蘭州大學網絡繼續教育學院學術委員會委員
課程作業(以下主題任選一題)
第一主題
結合自身企業,分析組織變革的動力及組織變革帶來的收益。
優秀作業 作者
第二主題
結合自身企業,分析組織變革與組織利益最大化的關系。
優秀作業 作者
第三主題
基于群體動力學理論,結合實際工作案例,談談組織變革與發展。
優秀作業 作者

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企業常青的二十二堂課:管理創新與組織效能

丘磐

本書沿企業管理理論發展脈絡,對我國企業在科學管理、管理科學、員工管理、組織效能和知識管理等五個方面,面臨的環境和管理實踐活動進行了詳盡的剖析,并提出了一系列應對的管理創新方法和管理工具。全書五篇十七章,形成了企業管理創新與效能提升的“二十堂課”。 本書讀者對象定位為:企業家與企業中高層管理者、MBA在讀學生和管理學院工商管理專業高年級本科生,同時,也可作為管理學院高年級本科學生專業課的選修教材。

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